你提出的远程工作居留问题触及了法国签证体系的核心矛盾：合法性必须基于‘在法国境内实际履行劳动义务’。一个可操作的核对思路是：查看你雇主所在国家是否与法国签署了《社会安全协定》（Sécurité sociale），若否，则你的工资来源地将被认定为‘非法国境内就业’，无法用于申请工作居留。即便你有远程合同，只要工作地不在法国，且雇主未在法国注册，就无法满足‘合法雇佣’这一基本条件。不过，存在一个例外路径：如果你能以‘自由职业者’身份注册法国的SIRET号，并完成税务登记（auto-entrepreneur），同时证明你有持续稳定的收入来源（如客户合同、银行流水、发票记录），并提交‘在法国开展业务’的证明（如客户地址、合作项目说明），则可能申请‘自由职业居留’（Carte de séjour pour travailleur indépendant）。但这要求你已在法国境内，并且有实际业务开展行为。建议你先在法国税务官网（impots.gouv.fr）查询自由职业注册流程，再联系当地商会（CCI）获取指导。你是否有明确的客户合同或项目计划？是否已考虑在法国开设银行账户并注册税务身份？

你提到的困境其实反映了法国居留政策对“非传统就业形态”的结构性排斥——即便你远程为国外公司工作，只要劳动关系、社保缴纳、税务申报均不涉及法国境内，官方仍难以将其纳入“合法就业”范畴。不过，这并不意味着完全没有路径。关键在于如何将“远程工作”转化为在法国境内具备法律认可的经济存在。比如，部分自由职业者通过注册为“au o-en repreneur”（个体户）并以法国本地客户为主要收入来源，即使部分工作来自海外，只要税务申报显示主要业务活动在法国，就可能被视作“实际在法工作”。但要注意，若90%以上收入来自境外且无法国客户，移民局可能认定你“仅为居住而存在”，从而拒绝居留续签。

另一个可行但风险较高的路径是先以学生签进入，比如申请雷恩的大学课程（哪怕只是语言班），通过学生身份合法居留，再以“学生+自由职业”的双重身份尝试申报税务。但必须确保学习时间与工作投入不冲突，且工作收入不被认定为“替代学业”。你目前的预算、计划停留时长以及是否有法国本地客户或合作资源，都会影响这套策略的可行性。你具体打算在雷恩待多久？有没有考虑过申请哪类学校或课程作为过渡？