加拿大临时外国工人计划（TFWP）的合规检查力度正在大幅升级，这次的数据确实值得每个在加或准备去加拿大工作的人关注。

根据加拿大就业和社会发展部（ESDC）7月9日发布的最新数据，2025年4月到2026年3月期间完成的1,488次合规检查中，有12%的雇主被发现违规。这个比例虽然看起来不大，但相比上一财年（2024-2025）的10%又上升了两个百分点，而且违规雇主的绝对数量在增加。

更值得关注的是雇主罚款金额翻倍以上——从450万加元飙升至1,020万加元！涨幅超过一倍半。这些罚款涉及职场健康安全、就业标准法规和职位真实性等多个方面的违规行为。

政府的态度非常明确：TFWP只是雇主找不到合格加拿大本地人和永久居民时的最后选择。所有TFWP的工作许可和续签都必须经过ESDC审批，雇主需要获得积极的LMIA（劳动力市场影响评估）才能雇佣外国工人。ESDC在发放LMIA时会确认雇佣外国工人不会对加拿大本地劳动力市场产生负面影响。

ESDC在2024年就已经开始收紧合规活动，包括引入临时居民年度配额目标、在高失业率地区暂停低工资LMIA等措施。今年年初又要求LMIAs展示青年招聘努力，并将最低广告期从四周延长到八周。处理LMIAs的官员现在也必须对高风险行业的申请应用更严格的标准。

总理卡尼去年九月在自由党党团会议上表示，TFWP必须有针对性的方法，专注于特定战略领域和特定地区的需求。这意味着未来的TFWP可能会进一步缩小适用范围。

今年三月，渥太华批准扩大农村地区的低工资TFWP通道：在参与的省份和地区，农村地区雇主现在可以雇佣外国工人占其劳动力的15%，从之前的10%上限提高了。这在整体收紧的大背景下是一个值得注意的差异。

今年TFWP的配额目标为6万人，占23万工人总配额的约四分之一。而国际机动计划（IMP）的配额则为17万人，这类工作许可不需要LMIA。但IMP的数据也在大幅下降——从2024年同期的142,805人降至今年的43,705人，降幅达69%。

整体来看，加拿大对外国工人的开放程度在收紧。对于正在考虑通过TFWP来加拿大工作的人来说，申请流程可能会更漫长、标准会更严格。大家觉得这些变化会对想在加拿大工作的外国人产生什么影响？